【印刷用レイアウト】

共通メニュー

イベント&ニュース

イベント&ニュース

日本アクションラーニング協会 エクセレントプログラムアワード(優秀プログラム賞)2015

エクセレントプログラムアワードについて

目的

アクションラーニング(マーコードモデル)で組織を活性化させた企業・個人を表彰し、卓越したプログラム事例を公表することによって、アクションラーニング(マーコードモデル/WIALモデル)を日本社会に普及させる。

審査要領
■ 審査方法
審査チームを結成して合意審査を行い、判定委員会で判定委員がアワードを決定する。
■ 審査基準
プログラムの目的性と成果、独自性を考慮し、アクションラーニング活動の卓越性を審査する。
目的性 ・ 対象組織のニーズや特性を把握した上で設定されている
・ 対象組織のニーズや特性を反映したものである
・ プログラムの内容は、目的と合致している
成果 ・ 成果を図る工夫や努力がされている
・ 具体的な成果を提示している(行動の成果、学習の成果、課題の成果)
・ 具体的な成果が出ている(行動の成果、学習の成果、課題の成果)
独自性 ・ 対象組織の課題の質を考慮にいれた独自の取り組みが見られる
・ 対象組織の成熟度を考慮にいれた独自の取り組みが見られる
・ 他の手法とアクションラーニングを効果的に組み合わせている
評価者
  • 日本アクションラーニング協会 理事会
  • その他、判定委員:日本アクションラーニング協会代表が任命した者
表彰要領

日本アクションラーニング協会がアワードを表彰する。

過去の受賞者
2005年
階層別課長研修 2ウェイマネジメント研修(NEC&NECラーニング)
2006年
レクサス理念浸透プログラム(トヨタ自動車)
2007年
シニア・チェンジマネジメント・プログラム(富士ゼロックス総合教育研究所 &富士ゼロックス)
2008年
変革エージェント研修(アクサ生命保険)
2009年
新任営業マネージャー研修(日本ベーリンガーインゲルハイム)
2010年
質問会議プログラム(キリンビール)
2011年
ビジネス・リーダーシップ・プログラム(BLP)(立教大学 経営学部)
2012年
エクセレント・ALプログラム・アワード
WIAL-Japan (JIAL) Excellent Action Learning Program Award 2011
受賞認定プログラム
Award Program
「支店長研修」
受賞者
Award Winners
野村證券株式会社
参加人数
Program Participation
全国の支店長 140名
活動期間
Program Period
2014年10月~2015年2月
表彰理由
Selection Reason

組織開発的アプローチを持ったプログラム設計で社内ALコーチ育成と支店長研修を組み合わせて現場展開を行った点が非常に卓越したプログラムである。

プログラム詳細
Program Details

全国の営業部門の支店長を対象に連続した宿泊研修の中でALを組み込み、様々なプログラムの統合を行った。また、支店長自身の自律性、問題解決力向上、対話力やメンバーのチームとしての行動力向上を目的として実施。支店長自身のマネジメントスタイルのブレイクスルーを生み、支店内の組織活性化に大きな効果をもたらした。

2013年度 エクセレントプログラムアワード 大募集!

募集要領
  • 応募要件:日本アクションラーニング協会認定プログラムであること。
  • 応募方法:自薦、他薦どちらでも応募可能です。
    所定の申請項目を記載した申請書提出によって日本アクションラーニング協会宛に応募する。(自由フォーマット)
    応募は、下記<お問い合わせ>フォームよりご連絡下さい。
    追って、事務局よりご返信させていただきます。
    応募期日:締切日:2015年6月30日(火)
  • 審査ステップ

申請書提出→協会審査チームによる審査→審査委員会→決定→アワード表彰式の開催(2015年8月21日(金))

お問い合わせはこちら

このページの先頭へ

パブリックセクターマネジメント研究会

高等教育や医療、自治体における組織変革やマネジメントについての討議や研究の情報をメールでお届けします。

入会希望はこちら

メールマガジン

世界のアクションラーニング最新情報、日本AL協会公認のイベント、プラグラム情報をお届けします。

購読はこちら